دریافت آنلاین مقاله ترجمه شده مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانشی یک طرح مطالعاتی از شرکت های خدمات حرفه ای – دریافت سریع

فایل مقاله ترجمه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانشی یک طرح مطالعاتی از شرکت های خدمات حرفه ای – دسترسی فوری – دریافت فایل شده مقاله ترجمه – ارزان و با کیفیت

دریافت آنلاین مقاله ترجمه شده مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانشی یک طرح مطالعاتی از شرکت های خدمات حرفه ای – دریافت سریع
سجاد جمالی 1394/07/16
دسته بندی : مقالات ترجمه شده
0

عنوان انگلیسی مقاله:

 Strategic human resource management and knowledge workers A case study of professional service firms

عنوان فارسی مقاله: 

مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانشی یک طرح مطالعاتی از شرکت های خدمات حرفه ای
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 16
 

 

بخشی از متن همراه با ترجمه (چکیده مطلب):

Abstract:
Purpose – Thepurpose of thispaper is to examine theimpact of adopting a strategic approach tohuman
resource management (HRM) in professional service firms (PSFs). It provides the empirical evidence by
comparing and contrasting the adoption of a strategic approach to HRM in two Australian PSFs.
Design/methodology/approach – A qualitative case study approach is adopted. Data were
collected from multiple sources. The secondary sources comprised annual reports, press releases and
industry reports. In total, 40 semi-structured interviews were conducted with senior partners,
professional staff, HR managers and ex-employees of the two firms.
Findings – The findings suggest that differences in the performance of PSFs could be explained by
organizational control systems such as personnel and cultural controls. The qualitative data
generated by the two PSF cases provided evidence to support the notion that strategic human
resource management is an important factor in explaining firm performance. Our findings provide
empirical support for the importance of strategic approaches to HRM.
Research limitations/implications – One limitation of this study is the adoption of case study
method, the findings of which cannot be generalized to a wider population. Thus, the study provides
only a limited body of accumulated knowledge. Future studies could adopt a longitudinal research
design to test the relationships between HRM systems, control systems and firm performance.
Practical implications – To be competitive, PSFs must restructure their HRM functions to allow
the department to participate in strategic decision-making. HR departments in firms should also
incorporate cultural and personnel controls as a way to achieve higher levels of firm performance.
Originality/value – The paper provides empirical evidence of how PSFs use HRM as a component
of success

 

 

چکیده:

هدف: هدف از این مقاله بررسی تاثیر اتخاذ یک رویکرد استراتژیک مدیریت منابع انسانی (HRM) در شرکت های خدمات حرفه ای (PSFs) می باشد. این مطالعه شواهد تجربی را فراهم می کند با مقایسه و تقابل اتخاذ یک رویکرد استراتژیک HRM در دو شرکت PSFs استرالیا.

طرح / روش / رویکرد : رویکرد کیفی مورد مطالعه به تصویب رسید. داده ها از منابع مختلف جمع آوری شده است. منابع دست دوم شامل گزارش های سالانه، مطبوعات و گزارشات صنعت. در مجموع، 40 مصاحبه های نیمه ساختار یافته با شرکای ارشد انجام شد، کارکنان حرفه ای، مدیران منابع انسانی و کارکنان سابق دو شرکت است.

یافته ها : یافته ها نشان می دهد که تفاوت در عملکرد PSFs توضیح داده شده می تواند توسط سیستم های کنترل سازمانی مانند پرسنل و کنترل فرهنگی است. کیفی داده ها تولید شده توسط دو مورد PSF ارائه شواهد برای حمایت از این تصور است که انسان های استراتژیک مدیریت منابع یک عامل مهم در توضیح عملکرد شرکت است. یافته های ما را فراهم حمایت تجربی برای اهمیت رویکردهای استراتژیک به HRM.

محدودیتهای تحقیق / مفاهیم : یکی از محدودیت این مطالعه از تصویب مطالعه مورد روش، یافته های آن نمی تواند تعمیم به جمعیت گسترده تر. بنابراین، این مطالعه فراهم می کند تنها بدن محدود از دانش انباشته. مطالعات آینده می تواند پژوهش طولی اتخاذ طراحی برای تست ارتباط بین سیستم های مدیریت منابع انسانی، سیستم های کنترل و عملکرد شرکت.

مفهوم عملی : برای اینکه رقابتی، PSFs باید توابع HRM خود اجازه می دهد تا بازسازی این اداره به مشارکت در تصمیم گیری های استراتژیک. بخش منابع انسانی در شرکت همچنین باید ترکیب کنترل فرهنگی و پرسنل به عنوان یک راه برای رسیدن به سطوح بالاتری از عملکرد شرکت.

اصالت / ارزش: این مقاله ارائه شواهد تجربی چگونه PSFs HRM استفاده به عنوان یک جزء از موفقیت است.



خرید و دانلود | 8,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت

دانلود مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی و کارکنان دانشی یک طرح مطالعاتی از شرکت های خدمات حرفه ای – کیفیت اصلی – فایل مقاله طرح انسانی – با کیفیت مطلوب

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *