دانلود فوری مقاله ترجمه شده سیستم های مدیریت کارمند و بافت های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت – دسترسی فوری

داونلود آنلاین دانلود فوری مقاله ترجمه شده سیستم های مدیریت کارمند و های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت مدیریت – خرید آنلاین – دانلود مدیریت شده مدیریت – دسترسی فوری

دانلود اینترنتی ترجمه شده سیستم های مدیریت کارمند و بافت های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت با کیفیت مناسب – داونلود مقاله شده رویکرد کیفیت اصلی

دانلود فوری مقاله ترجمه شده سیستم های مدیریت کارمند و بافت های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت – دسترسی فوری
سجاد جمالی 1394/07/16
دسته بندی : مقالات ترجمه شده
0

عنوان انگلیسی مقاله: Employee management systems and organizational contexts
عنوان فارسی مقاله: سیستم های مدیریت کارمند و بافت های سازمانی
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 13
 

بخشی از متن همراه با ترجمه (چکیده مطلب):

:Abstract
Purpose – The aim of this paper is to construct a theoretical model of the characteristics and
determinants of employee management configurations, simple management, personnel management
and human resource management (HRM).
Design/methodology/approach – This paper builds upon work in HRM by integrating critical
management, population ecology and industrial relations to develop a conceptual framework of the
character of employee management and its determinants.
Findings – This framework represents an important step forward in thinking about the
determinants and character of employee management systems.
Practical implications – A typology of six employee management configurations is established in
both union and non-unionised contexts. The paper critiques the universalistic approach to HRM. This
paper offers an insight into the rationale of employee management techniques and its determinants.
Originality/value – Within the normative HRM literature there has been little discussion of the role of
context in influencing the character ofHRMor employeemanagement generally.The paper seeks to explore,
using population ecology theory, how context influences the characteristics of employee management.

 

چکیده:

– هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی­ها و عوامل تعیین­کننده­­ی شکل­های مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی می­باشد.

– رویکرد؛ روش­شناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه­سازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارمند و عوامل تعیین­کننده­اش می­باشد.

– نتایج: این چارچوب، گامی حائز اهمیت به سوی تفکر درباره­ی عوامل تعیین­کننده و خصوصیت سیستم­های مدیریت کارمند ارائه می­دهد.

-کاربردهای عملی: یک نوع­شناسی از 6 شکل مدیریت کارمند در هر دو بافت متحد و غیرمتحد ایجاد شده است. این مقاله تجدیدنظری به رویکرد جهانی HRM محسوب می­شود و دیدگاهی از فنون مدیریت کارمند و عوامل     تعیین­کننده­اش ارائه می­دهد.

– ارزش، اصالت: با وجود قانون­مندی ادبیات HRM، بحث اندکی در باب نقش بافت در تحت تأثیر قراردادن ویژگی HRM یا مدیریت کارمند در کل وجود دارد. این مقاله به دنبال جستجوی چگونگی تأثیرگذاری بافت سازمانی بر خصوصیات مدیریت کارمند به واسطه­ی تئوری اکولوژی جمعیت، می­باشد. 



خرید و دانلود | 6,500 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت

دریافت فایل مقاله ترجمه شده سیستم های مدیریت کارمند و بافت های سازمانی: اکولوژی جمعیت دسترسی فوری – داونلود آنلاین بافت جمعیت ترجمه کامل
دانلود سریع دانلود فوری مقاله ترجمه شده سیستم های مدیریت کارمند و بافت های سازمانی: رویکرد جمعیت مدیریت – کامل – فایل اکولوژی های سیستم – خرید آنلاین

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *