دانلود فایل مقاله ترجمه شده گزینش برای انتصابات بین المللی – با کیفیت مناسب

سفارش فایل مقاله ترجمه شده گزینش انتصابات بین المللی – کامل – داونلود آنلاین مقاله بین بین – کامل

دانلود فایل مقاله ترجمه شده گزینش برای انتصابات بین المللی – با کیفیت مناسب
سجاد جمالی 1394/07/16
دسته بندی : مقالات ترجمه شده
0

عنوان انگلیسی مقاله: Selection for international assignments

عنوان فارسی مقاله: گزینش برای انتصابات بین المللی

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 25
 

بخشی از متن ترجمه شده:

:Abstract
The selection of individuals to fill international assignments is particularly challenging because
the content domain for assessing candidates focuses primary attention on job context rather
than attempting to forecast the ability to perform specific tasks on the job or more generally,
the elements listed in a technical job description. International assignment selection systems
are centered on predicting to the environment in which the incumbents will need to work
effectively rather than the technical or functional job they are being asked to do which in many
cases is already assessed or assumed to be at an acceptable level of competence. Therefore,
unlike predictors of success in the domestic context where knowledge, skills, and abilities may
dominate the selection strategy, many psychological and biodata factors including personality
characteristics, language fluency, and international experience take on increasing importance
in predicting international assignee success. This article focuses on the predictors affecting the
outcome of international assignments and the unique selection practices, which can be
employed in selection for international assignments. In addition, this article discusses the
practical challenges for implementing the suggestions for selecting international assignees.

چکیده:

گزینش افراد برای انتصابات بین المللی بطور مشخص به چالش کشیده شده است چرا که  حوزه محتوایی  ارزیابی کاندیداها بجای تلاش برای پیش بینی توانایی ایفای وظایف  معین در شغل  یا بطور کلی تر عناصر عنوان شده در شرح شغلی فنی عمدتا بر محتوای شغلی تمرکز دارد. سیستم های گزینش برای  انتصابات بین المللی بجای مشاغل فنی که از متصدیان خواسته می شود و در بسیاری موارد تاکنون ارزیابی شده اند و یا فرض شده است که در سطح قابل قبولی از صلاحیت قرار دارند بر پیش بینی محیطی که در آن متصدیان لازم است به طور موثری کارکنند متمرکز هستند. بنا یراین بر خلاف پیش بینی کننده های موفقیت در زمینه  بومی که در آن دانش، مهارت ها و توانایی ها ممکن است استراتژی گزینش را تعیین کند، عوامل روانی و شخصیتی فراوانی از جمله ویژگی های شخصیتی، سلاست زبانی و تجربیات بین المللی در افزایش موفقیت مامور بین المللی موثر است. این مقاله بر پیش بینی کننده هایی که بر نتیجه انتصابات بین المللی تاثیر می گذارد و رویه های منحصر بفردی که در گزینش برای انتصابات بین المللی می تواند بکار گرفته شود متمرکز است. بعلاوه این مقاله در مورد چالش های عملی اجرای پیشنهادات گزینش مامورین بین المللی بحث می کند.       



خرید و دانلود | 10,000 تومان

گزارش تخلف به پلیس سایت

دانلود مقاله ترجمه شده برای انتصابات بین المللی – دریافت سریع – داونلود آنلاین بین بین ترجمه – کیفیت اصلی

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *